مرخصی زایمان تامین اجتماعی ۱۴۰۲
📚 خلاصه ای از مقاله مرخصی زایمان تامین اجتماعی ۱۴۰۲:

توضیحات جامع درباره شرایط مرخصی زایمان تامین اجتماعی ۱۴۰۲ و همچنین شرایط و نحوه دریافت کمک هزینه بارداری 1402 و مدت زمان مرخصی زایمان تامین اجتماعی 1402 چند ماه است با جزئیات بیان شده است.

مرخصی زایمان تامین اجتماعی ۱۴۰۲
? برخلاف سالهای قبل، مرخصی زایمان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۲ نیز به زنانی که در سازمانهای دولتی و خصوصی کار میکنند و تحت پوشش بیمه هستند، تعلق خواهد گرفت. اصلاحاتی در شرایط کمک هزینه بارداری و مدت زمان مرخصی زایمان تامین اجتماعی در سال جاری صورت گرفته است که به آنها خواهیم پرداخت. اما قبل از این، مهم است که بدانید مرخصی زایمان به عنوان یک حق قانونی و شرعی برای زنان شاغل تعریف شده است. متأسفانه، در بسیاری از موارد، زنان شاغل به دلیل ترس از از دست دادن شغل خود، از بارداری و مادر شدن منصرف میشوند و از حقوق مادری محروم میشوند. به همین دلیل، تلاش شده است تا قوانینی تصویب شوند که بدون نگرانی، این زمان را به خوبی تجربه کنند.
? مرخصی زایمان در سال ۱۴۰۲ به زنان شاغل این امکان را میدهد که در این مدت هم حقوق خود را دریافت کنند و در صورت وجود پاداش و عیدی برای سایر همکاران، از آن استفاده کنند. علاوه بر این، این مدت زمان به عنوان سابقه کاری آنها محسوب میشود و هیچ محدودیتی در این زمینه وجود ندارد.
? یک نکته مهم در مورد شروع و پایان این مرخصی، در ادامه توضیح داده خواهد شد. با این حال، برای استفاده از مرخصی زایمان در سال ۱۴۰۲، باید شرایطی از جمله داشتن ۶۰ روز بیمه در سال گذشته به عنوان سابقه کار، برآورده شود. با داشتن این شرایط لازم، میتوان به راحتی از مرخصی زایمان تامین اجتماعی استفاده کرده و دوره حساس و دشوار بارداری را بدون نگرانی از امور کاری پشت سر گذاشت. در ادامه، روش استفاده از این مرخصی، مدت زمان آن و حقوق و مزایا در طول این دوره بررسی خواهد شد.
شرایط لازم برای استفاده از مرخصی زایمان
⚡️ مرخصی زایمان یکی از حقوقی است که برای خانم های باردار در نظر گرفته شده است. آن دسته از افرادی که در حین باردار شدن مشغول به کار می باشند، می توانند در صورت دارا بودن شرایط لازم برای استفاده از مرخصی زایمان، از این مرخصی استفاده کنند. مزیت مرخصی زایمان بیمه تامین اجتماعی این است که مادر حتی در زمان مرخصی نیز می تواند از حقوق خود استفاده کند. در واقع، حقوق مادر عزیز بر اساس قوانین بیمه تامین اجتماعی به وی پرداخت خواهد شد.
⚡️ اما تمامی موضوعات ذکر شده زمانی صحت دارد که مادر دارای شرایط استفاده از مرخصی زایمان بیمه تامین اجتماعی باشد؛ اما شرایط استفاده از مرخصی زایمان بیمه تامین اجتماعی چیست؟
⚡️ به طور کلی از سوی سازمان تامین اجتماعی، قوانینی برای استفاده از مرخصی زایمان وضع شده است که لازم است حتما مادران دارای این شرایط باشند تا بتوانند از مرخصی زایمان استفاده کنند. بدیهی است که یکی از شرایط اصلی برای استفاده از مرخصی زایمان این است که مادران در حال حاضر مشغول به کار در یک شرکت و یا یک سازمان دولتی باشند. بدیهی است که اگر مادری مشغول به کار در جایی نباشد، نمی تواند مرخصی با حقوق زایمان را دریافت کند.
⚡️ از دیگر شرایط استفاده از مرخصی زایمان بیمه تامین اجتماعی می توان به بیمه بودن مادر اشاره کرد. در واقع، محل کار مادر باردار باید مادر را بیمه تامین اجتماعی کرده باشد تا مادر بتواند در زمان بارداری از این قانون استفاده کند و مرخصی زایمان با حقوق بگیرد. طبق قانون تعیین شده از سوی سازمان تامین اجتماعی، تنها به مادران بارداری مرخصی زایمان تعلق می گیرد که حتما 60 روز برای آن ها بیمه تامین اجتماعی پرداخت شده باشد. بنابراین، از دیگر شرایط استفاده از مرخصی زایمان بیمه تامین اجتماعی می توان به داشتن سابقه 60 روزه برای پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی اشاره کرد.
⚡️ لازم به ذکر است که سابقه 60 روزه پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی، باید یک سال قبل از شروع بارداری توسط محل کار پرداخت شده باشد. بدیهی است که وجود وقفه میان بارداری و حق بیمه پرداخت شده توسط یک شرکت یا ارگان باعث می شود که مادر نتواند از مرخصی زایمان استفاده کند.
⚡️ طبق توضیحات داده شده، در صورتی که مادر دارای شرایط ذکر شده برای دریافت حق بیمه تامین اجتماعی در زمان زایمان باشد، می تواند از مرخصی زایمان قبل از بعد از زایمان استفاده کند. بنابراین، شرایط استفاده از مرخصی زایمان بیمه تامین اجتماعی به طور خلاصه به شرح زیر می باشد.
- مادر باید در حال حاضر در یک سازمان و یا یک شرکت مشغول به کار باشد.
- شرکت و یا سازمانی که مادر در حال کار در آن است، باید مادر را بیمه تامین اجتماعی کرده باشد.
- حداقل سابقه ای که برای پرداخت بیمه تامین اجتماعی برای مادران در نظر گرفته شده است 60 روز است. در واقع، مادران باید برای دریافت مرخصی زایمان حتما و حتما 60 روز حق بیمه تامین اجتماعی پرداخت کرده باشند، در غیر این صورت مرخصی با حقوق به مادران تعلق نخواهد گرفت. در واقع، این سابقه باید قبل از یک سال از شروع زایمان پرداخت شده باشد.
قوانین مرخصی زایمان و استفاده از آن
? همانطور که در این مقاله به آن اشاره شده است، اشخاصی که شرایط استفاده از مرخصی زایمان بیمه تامین اجتماعی را دارند، میتوانند از این مرخصی بهرهمند شوند. یکی از مزایای استفاده از مرخصی زایمان این است که مادران میتوانند در طی این دوره، حقوق خود را دریافت کنند؛ اما نحوه پرداخت حقوق در دوره مرخصی زایمان از سایر دورهها متفاوت است. بنابراین، آگاهی از قوانین استفاده از مرخصی زایمان برای مادران بسیار ضروری است تا در صورت داشتن شرایط مربوطه برای استفاده از مرخصی زایمان بیمه تامین اجتماعی، آن را دریافت کنند.
? همانطور که در این مقاله به آن اشاره شده است، تنها افرادی که میتوانند استفاده از مرخصی زایمان را داشته باشند، افرادی هستند که بیمه تامین اجتماعی داشته باشند. به عبارت دیگر، این افراد باید حتماً 60 روز سابقه بیمه تامین اجتماعی را پرداخت کرده باشند تا به عنوان بیمه شده تامین اجتماعی محسوب شوند. بنابراین، داشتن 60 روز سابقه پرداخت حق بیمه یک سال قبل از زایمان یکی از قوانینی است که حتماً برای استفاده از مرخصی زایمان مورد توجه قرار میگیرد.
? یکی از نکات دیگری که باید به آن توجه شود، مدت زمان مرخصی زایمان است. این سؤال مطرح میشود که مدت مرخصی زایمان چقدر است؟ در سالهای گذشته، مدت زمان مرخصی زایمان برای مادران باردار و شیرده مجموعاً 6 ماه بود. به عبارت دیگر، مادران قبل و بعد از زایمان میتوانستند حداکثر 6 ماه مرخصی زایمان دریافت کنند؛ اما در سال جاری این قانون تغییر کرده و مدت زمان مرخصی زایمان افزایش یافت.
? با توجه به قوانین استفاده از مرخصی زایمان، حداکثر مرخصی زایمان تعریف شده برای مادران باردار و شیرده 9 ماه است. به عبارت دیگر، مادران میتوانند قبل و بعد از زایمان حداکثر 9 ماه مرخصی دریافت کنند. مدت مرخصی پس از زایمان باید 3 ماه باشد و مرخصی قبل از زایمان نیز 6 ماه است. بنابراین، به طور کلی مادران شیرده و باردار 9 ماه مرخصی دریافت میکنند؛ البته در صورتی که مادر به علت شرایط کاری خود نیاز به مدت زمان کمتری برای مرخصی زایمان داشته باشد، میتواند با مراجعه به یکی از شعب بیمه تامین اجتماعی، درخواست کوتاهتر کردن مدت مرخصی را ثبت کند.
? توجه داشته باشید که مادرانی که فرزندانشان دوقلو هستند نیز حداکثر 9 ماه مرخصی زایمان دریافت میکنند؛ اما مادرانی که 3 قلو یا بیشتر باردار هستند به جای 9 ماه مرخصی زایمان، یعنی 1 سال، مرخصی زایمان بهرهمند میشوند.
? باید توجه داشت که مرخصی زایمان جزء دوره خدمت مادران محسوب میشود. به عبارت دیگر، مدت زمان 9 ماه مرخصی زایمان جزء سابقه خدمت مادران محسوب میشود و در این زمینه نگرانی برای والدین وجود ندارد.
? از این جهت باید دقت کرد که در حال حاضر مراحل ثبت درخواست مرخصی زایمان برای والدین به صورت غیرحضوری و از طریق پرتال سازمان بیمه تامین اجتماعی کشور انجام میشود. بیمهشدگان باید از طریق پرتال خود در سایت tamin.ir درخواست مرخصی زایمان را ثبت کنند. باید به یاد داشت که این درخواست در صورتی مورد قبول قرار میگیرد که مادر دارای شرایط استفاده از مرخصی زایمان بیمه تامین اجتماعی باشد.
نحوه استفاده از مرخصی زایمان در بیمه تامین اجتماعی
? یکی از موضوعات حائز اهمیت در مورد مرخصی زایمان در سال ۱۴۰۲ است که بسیاری از خانمها به آن علاقهمندند، روش استفاده از این مرخصی است. اگرچه مکانیزم این مرخصی به طور کلی مشخص و آشکار است، اما میتوان گفت که برای استفاده از آن راههای متنوعی وجود دارد. افرادی که تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار دارند، باید به سامانه خدمات غیرحضوری این سازمان مراجعه کرده و با ارائه مدارک مورد نیاز در این سامانه، اقدام به دریافت مرخصی کنند.
? به دلیل پوشش گسترده بیمه تامین اجتماعی بر روی کارکنان کشور و به ویژه دولتیها، تعداد زیادی از افراد مجبور به درخواست مرخصی زایمان از طریق این روش هستند. آدرس اینترنتی سامانه خدمات غیرحضوری بیمه تامین اجتماعی https://eservices.tamin.ir میباشد. شما میتوانید در مرورگر خود به این سامانه مراجعه کرده و مراحل بعدی را انجام دهید.
? اما کارمندان تحت پوشش شرکتهای بیمه دیگر ممکن است شرایط متفاوتی را برای دریافت مرخصی زایمان در سال ۱۴۰۲ داشته باشند. زیرا ممکن است این شرکتها قوانین و مقررات خاص خود را داشته و یا نیاز به مراجعه حضوری داشته باشند. بهتر است در ابتدا این موضوع را از طریق سازمان خود پیگیری کنید. در بسیاری از سازمانها، مسئولین مربوطه در بخش مربوط به مرخصی زایمان کارمندان مشغول به فعالیت هستند و کافی است مدارک مورد نیاز را به آنها تحویل دهید.
? این مدارک از جمله شامل تصویر شناسنامه مادر، تصویر گواهی تولد یا شناسنامه فرزند و گواهی پزشک معالج میباشند. در این صورت نیازی به رفتن به ادارات کار نخواهید داشت. اگر تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار ندارید، بهتر است چند ماه قبل از تولد، این فرآیند را آغاز کرده و روند دریافت مرخصی زایمان از طریق بیمه خود را پیگیری کنید تا در زمان زایمان با مشکل مواجه نشوید.
مدت مرخصی زایمان در بیمه تامین اجتماعی: 6 ماه یا 9 ماه؟
? قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده مصوب 1392 دارای یک ماده واحده و 2 تبصره است. طبق تبصره دوم این ماده، دولت مجوز افزایش مدت مرخصی زایمان را از 6 ماه به 9 ماه در اختیار دارد. اما این روزها مسئلهای برای زنان شاغل به وجود آمده است، و آن نیست که سازمان تامین اجتماعی از افزایش مدت مرخصی پشتیبانی کند.
? قبلاً فقط مدت 6 ماه مرخصی محاسبه و پرداخت میشد و تنها در صورت اعتراض و تصمیم دیوان عدالت اداری، 3 ماه باقیمانده پرداخت میشد. اما در تاریخ 31/2/1398، هیئت عمومی دیوان عدالت اداری در رأی خود به شماره دادنامه 288 تا 305 و 307، سازمان تامین اجتماعی را موظف به پرداخت کل 9 ماه مرخصی دانست. بنابراین، در هر موردی که سازمان 6 ماه مرخصی را پذیرفته باشد، باید کل مدت 9 ماه را پرداخت نماید.
? اگرچه به نظر میرسد که با رأی دیوان عدالت اداری این مسئله پایان یافته است، اما به دلیل عدم تأمین منابع مورد نیاز برای پرداخت دو سوم حقوق بانوان در مرخصی زایمان بیش از 6 ماه، سازمان تامین اجتماعی از قبول این تصمیم خودداری کرده و در هر مورد خاص، افراد میبایست برای حقوق خود به دیوان عدالت اداری شکایت نمایند. اما اخیراً تصمیم دولت موجبات تغییر این وضعیت را فراهم کرده است. جزئیات این خبر در ادامه آمده است.
? با تأیید وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در تاریخ 22 اردیبهشت ماه 1400، افزایش مدت مرخصی زایمان تامین اجتماعی برای بانوان تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی به 9 ماه تصویب شد. این امر به این معنی است که زنان تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی میتوانند بدون نیاز به شکایت در دیوان عدالت اداری، از مدت مرخصی 9 ماهه خود استفاده کنند و در هر ماه، دو سوم حقوق خود را دریافت نمایند.
? با صدور دستور اداری، مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی مصوبه هیأت وزیران را در مورد افزایش مدت مرخصی زایمان از 6 به 9 ماه به شعب این سازمان ابلاغ نمود. در این دستور، نکات مهم زیر مطرح شده است:
- 1- بانوان بیمهشده که تمایل دارند از مرخصی زایمان 9 ماهه به جای 6 ماه استفاده کنند، میتوانند با استفاده از سامانه تامین اجتماعی و بارگذاری مدارک لازم، شامل تصویر شناسنامه مادر، گواهی تولد یا شناسنامه فرزند و گواهی پزشک مربوطه، برای دریافت مرخصی 9 ماهه اقدام کنند.
- 2- تمامی شعب سازمان تامین اجتماعی موظف هستند، سند پرداخت کمک بارداری (مرخصی زایمان) مطابق این دستور اداری را صادر کرده و در اسرع وقت به اداره کل امور مالی ارسال نمایند.
- 3- معاونت برنامهریزی، مالی و پشتیبانی سازمان تامین اجتماعی موظف است هزینههای ناشی از اجرای این مصوبه جدید را به سازمان برنامه و بودجه کشور اعلام کند تا در لوایح سالانه بودجه بررسی شود و در صورت عدم پیشبینی، این هزینهها به عنوان بدهی دولت در صورتهای مالی سازمان درج شود.
? به این ترتیب، با این تصمیم دولت، زنان باردار تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی میتوانند بهرهمندی از مرخصی زایمان 9 ماهه را بهرهبرداری نمایند و در عین حال، تضمین دریافت دو سوم حقوق خود را دارند.
برگشت به محیط کار پس از پایان مدت مرخصی زایمان
✨ یکی از موضوعاتی که در اینجا به آن پرداخت میکنیم، زمان بازگشت به محیط کار پس از اتمام مرخصی زایمان است. همانگونه که در اقدامات قبلی اشاره شد، مدت زمان مرخصی زایمان در سال 1402 از 6 ماه به 9 ماه افزایش یافته است. اما استفاده از 3 ماه اضافی که به تازگی اضافه شده است، به اختیار است.
✨ به عبارت دیگر، بعد از گذشت 6 ماه از تولد فرزند خود، مادران میتوانند به محیط کار بازگردند. با این حال، در صورت عدم تمایل شرایط یا نیاز خانم، این مدت زمان میتواند تا 9 ماه نیز ادامه یابد. بنابراین، زمان بازگشت به محیط کار پس از مرخصی زایمان در سال 1402 بین 6 تا 9 ماه قرار دارد و به اختیار مادر جدید است.
دوره مرخصی زایمان برای مادران شاغل دارای دوقلو
طبق بند (الف) ماده 17 قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، که در تاریخ 24 مهر ماه سال 1400 توسط مجلس شورای اسلامی تصویب شده است و با هماهنگی دستگاههای اجرایی، مدت زمان مرخصی زایمان برای مادران شاغل دارای دو نوزاد یا بیشتر در بخشهای دولتی و غیردولتی، به مدت 12 ماه تعیین شده است.
به علاوه، تمامی حقوق مرتبط با مدت زمان مرخصی زایمان به این مادران پرداخت میشود. از جمله میتوان اشاره کرد که در صورت لزوم، مادران میتوانند تا دو ماه از این دوره مرخصی را در ماههای آخر بارداری خود استفاده کنند. همچنین، در صورت داشتن دو نوزاد یا بیشتر که سن آنها کمتر از یک سال است، میتوانند از دوره مرخصی 12 ماهه زایمان با کلیه حقوق و مزایا بهرهمند شوند.
شرایط دریافت کمک هزینه بارداری و مدارک لازم برای مرخصی زایمان در حوزه تأمین اجتماعی
یکی از مواردی که در قانون کار برای زنان مشتغل تنظیم شده است، استفاده از مرخصی زایمان و بهرهبرداری از مزایای آن است. بانوان بیمهشده تحت پوشش سازمان تأمین اجتماعی برای استفاده از مرخصی زایمان و دریافت کمک هزینه بارداری، باید شرایط مشخصی را داشته باشند و همچنین مدارک مورد نیاز را به سازمان تأمین اجتماعی ارائه نمایند. در اینجا، به توضیح شرایط دریافت کمک هزینه بارداری و مدارک لازم برای مرخصی زایمان در حوزه تأمین اجتماعی میپردازیم:
شرایط دریافت کمک هزینه بارداری در مرخصی زایمان تأمین اجتماعی:
- 1. داشتن سابقه پرداخت حق بیمه به مدت 60 روز در طول یک سال قبلی.
- 2. عدم اشتغال در زمان مرخصی زایمان.
- 3. قبل از شروع مرخصی، در حال انجام کار باشید یا در مرخصی استحقاقی باشید.
- 4. زایمان برای فرزند چهارم به بعد نباشد.
مدارک لازم برای دریافت کمک هزینه بارداری و حقوق مرخصی زایمان تأمین اجتماعی:
- 1. دفترچه درمانی.
- 2. گواهی پزشک معالج.
- 3. تأییدیه مراجع پزشکی مرتبط.
- 4. فتوکپی تمام صفحات شناسنامه پدر و مادر.
- 5. فتوکپی شناسنامه فرزند.
- 6. خلاصه پرونده ترخیص بیمارستان.
? مرخصی زایمان تأمین اجتماعی تنها یکی از حقوقی است که برای زنان بیمهشده توسط سازمان تأمین اجتماعی تعریف شده است. یکی دیگر از حقوقی که برای بیمهشدگان تأمین اجتماعی وجود دارد، استفاده از بیمه بیکاری است. برای آشنایی بیشتر با مبلغ بیمه بیکاری تأمین اجتماعی، پیشنهاد میشود مقاله زیر را مطالعه کنید.
? با توجه به اطلاعات ارائه شده توسط معاون اداره کل امور بیمهشدگان سازمان تأمین اجتماعی، بانوانی که میخواهند از مرخصی زایمان تأمین اجتماعی استفاده کنند، باید پس از مراجعه به سامانه eservices.tamin.ir وارد بخش امور بیمهشدگان شده و درخواست مرخصی زایمان را ثبت کرده و مدارک مربوطه را ارسال نمایند. مدارک لازم برای مرخصی زایمان تأمین اجتماعی و دریافت کمک هزینه مربوط به آن شامل گواهی پزشک، تصویر شناسنامه مادر و گواهی تولد یا شناسنامه فرزند است.
? همچنین، مادرانی که تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی هستند و قصد تمدید مرخصی زایمان شش ماهه خود را به نه ماه افزایش دهند، باید حضوری به شعبه تأمین اجتماعی خود مراجعه کرده و درخواست خود را در واحد امور بیمهشدگان ثبت کنند تا کمک هزینه مربوط به سه ماه اضافه به آنها پرداخت شود.
روش محاسبه کمک هزینه بارداری در مرخصی زایمان تأمین اجتماعی
? برای محاسبه میزان کمک هزینه بارداری در مرخصی زایمان تأمین اجتماعی، بر اساس قانون تامین اجتماعی، دو سوم آخرین مزد یا حقوق بیمه دریافتی در 90 روز قبل از شروع مرخصی محاسبه میشود. به این ترتیب، میانگین دریافتی در طی 90 روز گذشته ضرب در تعداد روزهای مرخصی زایمان قرار میگیرد.
? برای روشن تر شدن این مفهوم، فرض کنید حقوق فردی در سه ماهه قبل از مرخصی ثابت باشد و برابر با یک میلیون و پانصد هزار تومان باشد. در این صورت، میانگین دریافتی در 90 روز گذشته حدوداً 50 هزار تومان است و دو سوم آن تقریباً 33 هزار تومان میشود. این مبلغ سپس در تعداد روزهای مرخصی زایمان (معمولاً 270 روز یا 9 ماه) ضرب میشود، که به مجموعهای حدوداً 9 میلیون تومان میرسد.
? به این ترتیب، با رعایت قوانین و مقررات تأمین اجتماعی، میتوانید میزان کمک هزینه بارداری خود را در مرخصی زایمان تأمین اجتماعی محاسبه و دریافت کنید.
کمک هزینه زایمان در مرخصی زایمان تأمین اجتماعی
با توجه به ماده 68 قانون تامین اجتماعی، زنان و همسران بیمه شده مردان که در طی یک سال قبل از وضع حمل، حق بیمه شصت روز را پرداخت کردهاند، میتوانند از کمکها، معاینات پزشکی و معالجات قبل از زایمان، حین زایمان و پس از وضع حمل بهرهمند شوند. درخواست بیمه شده، به درخواست وی، سازمان تأمین اجتماعی میتواند به جای کمکهای مذکور، یک مبلغ نقدی را به وی پرداخت کند.
با تصویب افزایش مدت مرخصی زایمان تامین اجتماعی از 6 ماه به 9 ماه توسط هیات دولت، زنان تحت پوشش بیمه سازمان تأمین اجتماعی در صورت مطابقت با شرایط مربوطه، میتوانند برای مدت 9 ماه از مزایا و حقوق مرخصی زایمان بهرهمند شوند.

مرخصی زایمان تامین اجتماعی ۱۴۰۲
برچسب ها
مرخصی زایمان مرخصی زایمان سال ۱۴۰۲ مرخصی زایمان در سال 1402 مرخصی زایمان تامین اجتماعی مدت زمان مرخصی زایمان مدت زمان مرخصی زایمان تامین اجتماعی چند ماه است کمک هزینه بارداری